薪资：
实行有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策。定期调查工资数据，根据调查结果，并结合个人绩效和公司效益对员工薪资进行相应调整。
薪资结构：薪酬=固定工资+奖金

 福利：
·健康体检：公司为员工每年进行健康体检，让员工拥有健康的身体和充沛的精力。
·社会保险：公司为所有员工缴纳养老、医疗等社会保险。
·节日福利：公司为员工在员工生日发放相关福利。 
·员工假期：员工享受带薪年假、婚假等带薪公假。 
·贡献奖：公司对服务满五年及以上的员工颁发贡献奖。
·员工活动：组织员工年度游、春节年会、各类文体比赛和活动等。